最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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一心堂股价创近4月新低 多家券商仍持乐观态度

云南昆明 - 一心堂(002727)股价近日持续下跌，6月13日收报21.82元，创下近4个月新低。然而，多家券商仍然对一心堂的未来发展持乐观态度。

根据东方财富网数据，截至2024年6月13日，共有9家券商对一心堂给予了评级，其中“买入”评级占比89%， “增持”评级占比11%。券商给予的目标价区间为25.2元至32.5元，平均目标价为29.11元，较当前股价有33.92%的上涨空间。

看好一心堂的原因主要有以下几点：

• **行业景气度向好。**医药行业是永恒的朝阳产业，随着人口老龄化加速和居民健康意识提高，医药行业需求将持续增长。
• **公司经营稳健。**一心堂是一家大型连锁药店企业，拥有良好的品牌知名度和较强的市场竞争力。公司财务状况良好，盈利能力稳定。
• **电商业务快速发展。**一心堂近年来加大了对电商业务的投入，电商业务发展迅速，为公司业绩增长做出了重要贡献。

尽管近期股价有所下跌，但一心堂的基本面并未发生重大变化。在行业景气度向好和公司自身经营稳健的双重驱动下，一心堂未来发展仍值得期待。

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